第1844章 不可替代性

第1844章 不可替代性 (第1/2页)

咳咳咳！”胡容强正喝茶呢，听到这话差点给呛到，要是以前石小猛有辞职的迹象，他肯定不会这么紧张，但现在那家公司的大合同还挂在眼前，能不能拿到就看石小猛的了，他要是这时候辞职，公司可没人能接上，那几百万的合同可就飞了啊！
　　
　　  “你看清楚了没有？没看错吧？就是石小猛？不是别人？”胡容强连忙问道，这可是几百万的事儿啊，千万不敢开玩笑。
　　
　　  “没看错，这可是您交代过的工作，每天上班我都把前程无忧、智联招聘都挂着呢，咱们公司谁刷新了简历，一眼就能看到！”hr连忙说道，这也是hr工作的日常内容，他们通过这样的方式连监督公司内部的人员动向。
　　
　　  “我刚才已经截图了，qq上发给您了，要不您开qq看看？”hr指着电脑说道，以前遇到这种情况，几乎每次发完胡容强就会立刻回复，今天他光顾着为大合同的事儿高兴呢，还没来得及看，于是她就赶紧过来了。
　　
　　  越是小公司，这种狗屁倒灶的事儿就越多，hr和老板对待员工就像黄世仁一样，仔细想起来这些事儿简直没劲透了。
　　
　　  胡容强飞快地打开了电脑，登陆qq，果然看到了石小猛的简历在前程无忧和智联招聘上刷新过的痕迹，看看刷新的时间，正是他刚从楼下返回公司的时候，也就是说他回到工位上并没有急着写方案，而是首先刷新了自己的简历。
　　
　　  “简历的内容也是刚刚修改过的，喏，上个月那个项目也写进去了！”hr指着电脑上的第二张截图说道，这里面是简历的内容。
　　
　　  嘶，他来我公司还真干了不少活儿啊，这么多成功的项目摆出去，搞不好还真能找到工作，现在那个公司都缺能扛大梁的中坚啊！胡容强一看还真有点怕了，石小猛并不是离开他们公司就找不到工作的人。
　　
　　  “他在这儿作假了，把自己的薪酬写高了些。”hr又指着简历里薪酬那一栏说道，她的工作性质能够了解到公司大部分员工的薪酬。
　　
　　  “现月薪一万？期望月薪一万五，他还真敢写啊！”胡容强看着这两个数字嘀咕道，但是他也明白，在京城这种地方，有三年经验的策划拿一万月薪一点儿也不奇怪，期望一万五的月薪也一点儿问题都没有，有的是公司愿意要这种人。
　　
　　  不，就凭他今天早上表现出来的那份口才，谁家能花一万五把他拿下，那可是赚大了！很多人都以为，当策划只要方案写得好就行，然而事实却不是这样，拥有极强的表达能力同样关键，毕竟你写出来的方案要说服别人才管用。
　　
　　  光会写的话当到策划经理就顶天了，想要当策划总监，那嘴皮子必须利落，必须等及时洞察甲方的喜好并说服他们，要不然光改稿子就能把你累死。
　　
　　  其实这并不是广告行业独有的特征，在许多领域也存在这样的问题，你当码农也不能只会写代码啊，你也得用嘴皮子说服甲方，要不然就不停地改代码累死吧！甲方很多时候都是煞笔，他们才不懂你专业上的事儿，你要用最简单的语言告诉他那些能做，那些不能做，什么样才是最好的选择。
　　
　　

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