第一零一一章 城镇住房制度改革

第一零一一章 城镇住房制度改革 (第1/2页)

重生者又认真的读了二遍，房地产业将作为国民经济的重要产业已经成为高层的共识，九八年将完全取消住房实物福利分配制度，先知先觉者，顺圆地产集团将走在行业的前列。
　　
　　从九二年夏季开始，京城连续两次组织大型招商团队前往香江招商，新鸿基地产、长江实业、新世界和恒基兆业地产应邀进京，京城以诚相待，拿出城区四块最好的商业用地合作开发。
　　
　　受去年出台的房地产调控政策的影响，京城的房价下跌近三成，但香江东方集团的董桦和长江实业的李超人联手投资20亿美元与东c区合作，在京城建设占地10万平的东方广场。
　　
　　半年的时间就迁走长a街上20余个部级单位、40余个市级单位、100余个区级单位和1800余户居民。
　　
　　京城万通实业公司的冯伦、潘石毅和京城华远地产集团的任志谦联手，去年融资8亿元，在阜成门外投资建设6万平的万通新世界广场。
　　
　　重生者从心底佩服这些前世叱吒风云的大老，眼光独特，手段通天。
　　
　　孙健组织李涛、刘芳、杨昌霞、张斌和刘悦等公司高层学习《关于深化城镇住房制度改革的决定》，淘宝控股公司、淘宝电器集团和顺圆地产集团可以提前在京城、沪海、鹏城和羊城布局，开始收购债务清楚的烂尾楼盘和闲置土地，将账上的盈利投资出去。
　　
　　“李总负责，人事部门积极配合，公司的住房制度改革也要与国家住房制度改革决定相适应，尽快在公司建立住房公积金制度。”
　　
　　住房公积金由在职职工个人及其所在单位，按职工个人工资和职工工资总额的一定比例逐月交纳，归个人所有，存入个人公积金帐户，用于购、建、大修住房，职工离退休时，本息余额一次结清，退还职工本人，现阶段，单位和个人住房公积金的缴交率分别掌握在本人标准工资的5%。
　　
　　新人新规矩，老人老办法！
　　
　　一般男职工满60岁（女干部55岁），女职工满50岁（女干部55岁）不需要缴纳住房公积金。
　　
　　聘请的退休员工不需缴存住房公积金。
　　
　　公司为员工交纳住房公积金，在公司成本、费用中列支，员工得好处，将增加公司的成本支出，国企和事业单位有国家财政拨款或专项补贴，垄d企业一般以最高标准缴纳，私企老板一般不愿意缴纳或以最低标准缴纳。
　　
　　不同企业的员工，缴纳的住房公积金相差几倍。
　　
　　过几年，事业单位或效益好的国企还发放住房补贴。
　　
　　从九一年六月二十六日开始实行的职工养老保险制度，缴费标准为本人标准工资的3%。
　　
　　如今还没有出台失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险的政策。
　　
　　“五险一金”还只有一险一金。
　　
　　顺圆地产集团、星火建材集团和曙光通讯集团都为员工购买了工伤保险，在公司成本、费用中列支。
　　
　　只要有利于员工的政策出台，重生者都舍得花钱，按最高标准列支。
　　
　　“好的，孙总！”
　　
　　“李总，国家没有完全取消住房分配制度之前，公司继续按照规划给员工建设住房，分配给那些符合住房分配条件的员工，如今国家容许出售公有住房，公司要有规划，从社会上购买有产权的住房分配给哪些符合条件的员工。”
　　
　　

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