第一一三五章 抱怨

第一一三五章 抱怨 (第1/2页)

前世江城y医院院长、中医学博士张红勇也在应聘的医学博士之列。
　　
　　前世人民医院副院长、内科博士杨涛也在应聘的医学博士之列。
　　
　　如今还不是医学博士满天飞的年代，除了华济、济和、省人民、省中南医院医学博士成群外，其他市级医院能有几名医学博士就不错了。
　　
　　前世，医学硕士毕业的毕晓云和张金萍都是江城y医院难得的医学专业人才，晋升主治医师、副主任医师、主任医师，担任科室副主任、主任，平步青云。
　　
　　“孙总，多招750名医务人员，还差400多套住房如何解决？”
　　
　　文教卫系统联姻，一般都是“近亲结婚”，医生丈夫（其他医务人员）、护士妻子或其他医务人员比比皆是，招聘待遇中，没有解决妻子或丈夫工作和户口的条款，应聘的医务人员中，有4成左右是夫妻；省内和省外应聘的医务人员中，有近8成是夫妻，几乎都是为了一套大房子和一份高工资而来，陈远超一起招聘进来，除了解决后顾之忧外，还可以节约一套住房。
　　
　　陈远超和王安邵心里高兴，1500张总床位没变，但多招了400名医生、300名护士和50名其他医务人员，医务人员的负担明显减轻，在收入不变的情况下，大家的工作热情都会高些。
　　
　　“陈院长和王副院长放心，淘宝控股公司再投资1000万元，建设450套住房。”
　　
　　那些主治医生冒着得罪医院领导的风险前来应聘，孙健的心里过意不去，临时增加招聘人数，但待遇不能降低，好在他有钱。
　　
　　“多谢孙总！”
　　
　　陈远超和王安邵内心感慨，孙健拿出1000万元，就像普通人拿出100元轻松，为了解决干部职工住房紧张的问题，华济医院职代会讨论了二年也没有结果，主要原因是医院当时一下子拿不出300万元的建设经费，如今300万元又不够了。
　　
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　　“陈院长、王副院长，1500张病床，2550名医务人员已经绰绰有余，管理不到位会造成人浮于事，告诉应聘的医务人员，江城怡康医院是一家不以盈利为目的的私立医院，在坚守医生治病救人为宗旨的前提下，也有工作成绩考核，工作要认真，要不断提高医技，出现医疗差错和医疗事故也会受到惩处，轻则扣除工资奖金，重则开除、坐牢。”
　　
　　人命关天！
　　
　　做好事不一定会有好报！
　　
　　从萌发建设江城怡康医院开始，孙健就预感身上又多了一道枷锁。
　　
　　“好的，孙总！”
　　
　　“好的，孙总！”
　　
　　陈远超和王安邵也知道，人都有惰性，医务人员也不例外，没有严格的管理和考核制度，人命关天，迟早会出大问题的，一旦出了大问题，影响了孙健的名誉，他们两个就没有脸面在江城怡康医院待下去了。
　　
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　　“方局长，我听说我们医院有50多名骨干医生要前往江城怡康医院应聘，华人首富这样不负责任的搞下去，我们医院就要关门歇业了。”
　　
　　

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