第四百零八章 这老板还怪好的咧

第四百零八章 这老板还怪好的咧 (第1/2页)

神秘的李春总裁只说了这么一句话，然后没有了。
　　
　　大家短暂地愣了不到一秒，又爆发了一阵热烈的掌声。
　　
　　台下有些人上一波鼓掌都还没收尾呢，突然就给接上了。
　　
　　这话当然不是李春脑筋急转弯想出来的，而是李颜教的。
　　
　　只是李颜准备了一份短短的发言稿，李春愣是连拿都没拿出来，一句话直戳核心，然后笑着享受全场的掌声。
　　
　　台下一些不太了解情况的人，脸上的疑惑太过真诚，于是有些知道情况的便进行了友情科普：
　　
　　“李颜总还没成年，所以用他爸爸的名义注册了公司，今天这一趟，应该就是例行公事。”
　　
　　不过马上就有隔壁的人反驳道：“你这说的，李春总裁毕竟身份摆在那，说不定真是幕后大佬呢？建议还是保持该有的敬畏。”
　　
　　又一个年龄大点的笑道：“讨论这些东西没有意义，谁管你，听谁的就是了。”
　　
　　等掌声渐渐小了，李颜才点开自己身前的话筒。
　　
　　“感谢李春董事长的宝贵意见，”李颜说道，“希望大家抓好落实。”
　　
　　说完他自己都笑了。
　　
　　台下也发出一阵友好的笑声。
　　
　　“接下来，就由我跟大家聊两句。”
　　
　　台下大半人掏出了笔记。
　　
　　李颜伸手摆了摆，“这不是工作会议，动员没什么好记的。我不会在这给你们布置任务，大家听着就行。”
　　
　　然而掏出笔记的人基本都没收回去。
　　
　　毕竟开会不记点什么，自己心里都发虚。
　　
　　“我不喜欢开长会，也不乐意说套话，所以议程没有一二三四，这点请各位务必记住。日后你们找我汇报工作，我也不想听到空话废话。”
　　
　　第一排的管理层记得尤其认真。
　　
　　“今天在座的同志们，有三批。一批跟着我做洛神内核，只有十几个；一批做河图系统；一批是刚刚进来。不过就算是最早的一批，也就比今天刚就位的早了几个月大半年。未来科技是一家年轻的公司，但我们的野心很大，我们在做一个能青史留名的项目。智能手机的未来是一片蓝海，蛟龙当于此腾飞。”
　　
　　大家正准备鼓掌，李颜便抬手制止了，随即马上说道：
　　
　　“目前蛟龙手机已经完成了自研系统的开发，下一步便是软硬件开发与测试的工作，与之前系统开发工作不同，现阶段工作难度相对低一些，但工作很细碎，强调团队合作、小组分工。
　　
　　“同时工作目标也产生了变化，系统开发很多时候实现的是‘做到’，现在我们追求的是‘做好’。也就是说，工作目标是‘尽善尽美’，没有上限。这就不再是我写一份详细分工书就能解决的，而是取决于各位的工作。”
　　
　　孙淼瞥了一眼旁边的白书云，“白总，李总说‘尽善尽美’，我听着压力有点大啊。”
　　
　　白书云眼睛一直盯着李颜，“叫我白工吧，李总的标准向来比较高，但就是有挑战，我才开心啊。”
　　
　　孙淼无言以对，继续记录。
　　
　　“各位或许会好奇，为什么我会选择在年前这个节骨眼，启动招聘，并且要求大家在春节前入职。”
　　
　　台下很多个脑袋齐齐点头。
　　
　　李颜笑道，“因为等不了，现在做智能手机的厂商越来越多，厉害的，国外有‘引领世界’的菠萝，国内有走在前边的创族；正在努力创新的，国内外也有很多公司；遑论随着开源的罗伯特系统不断完善，国产山寨机正在疯狂吞食市场份额，留给我们的时间从来都不多。”
　　
　　然后他停顿了一下，说出了令全场惊愕的话来：
　　
　　“蛟龙手机，四月底要做出来，所以我连一个春节假期都等不了。”
　　
　　四月底？现在已经是一月中下旬了！
　　
　　周扬眯起了眼，他带领硬件团队，在原本就有资源的情况下提前布局，紧赶慢赶搞了个把月，还以为自己进度已经走在前边了，没想到……
　　
　　不愧是一个月整出系统的人啊。
　　
　　连周扬都有压力，负责软件的更是一脸懵逼，他们的工作可不只是把软件做出来就行啊。
　　
　　这是一个商业行为，李颜畅想的超级生活圈需要有大量合作公司，光是洽谈合作方式就够他们喝一壶了。
　　
　　尤其是曹海斌跟刘立伟，他俩突然感觉被压了块石头。
　　
　　光是一个表现出了良好合作倾向的卫德地图，到现在都没就合作方式达成一致，到时候项目部、研发部不得天天追着他们赶进度？
　　
　　其他新加入的成员反应倒是出人意料地平和。
　　
　　他们不知道李颜具体的想法，也不知道软硬件开发的具体难度，只知道说出这话的是一个实现了“一个月完成系统开发”的老板——其实并不是，严格说来要把内核开发那接近半年的时间算上，这也是李颜的一个小伎俩——所以他们竟然觉得目前的计划还算合理。
　　
　　“当然，就如同会议刚开始我说的一样，赶在年前入职，那该有的过年福利、带薪年假我都会给。包括以后各位在未来科技上班，自由度我也是给足的。”李颜说道，“未来科技不用打卡，不鼓励加班，甚至不强制要求坐班。各位大可寻找最适合自己的工作方式，只要你们能按进度给我成果。”
　　
　　不强制要求坐班？这个可新鲜。
　　
　　年龄相对大一点的管理专精中年人皱了眉，年轻的技术人才乐开了花。
　　
　　“但是，各位毕竟在各个部门、各个团队里工作，还是要考虑好团队协作的事情。各位的分工我已经初步安排了，动员会结束之后，请各部门负责人召开内部小会，互相认识一下。后续各位若是有调岗需求，抑或是觉得领导水平不如你想取而代之，都可以来找我。”
　　
　　全场哗然，不过第一排的负责人们这次倒是很淡定。
　　
　　他们知道李颜的条件。
　　
　　“只要你们能拿出证明自己水平的成果。”李颜笑了笑，“在这里，我只看成果，我也看得懂成果。”
　　
　　这句话，恐怕只有负责人们知道分量几何。
　　
　　其他人根本get不到，还在后边讨论李颜这个老板怪好的咧。
　　
　　“当然，大家放心，我不会玩什么‘不鼓励加班’但是给你们必须加班完成的工作量。河图系统里该给的接口都给了，单论‘做到’的工程量实在不多。我更需要你们动脑子，发挥实力。
　　
　　“未来科技欢迎一切有技术的人才，并给到平均值以上的待遇，给你自由给你平台；但不欢迎任何形式的混子。”
　　
　　这句话掷地有声，也成了当天李颜会上的最后一句话。
　　
　　激励了谁又敲打了谁，就看以后了。
　　
　　李春在一旁听得那叫一个畅快，还悄悄给陈凤玲发了条短信：
　　
　　

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