第四百零五章 新车型

第四百零五章 新车型 (第1/2页)

美国田纳西州春山市，土星汽车总部，董事长办公室
　　
　　\公私分明上班是上班，下班就是下班一点不带含糊的。
　　
　　“唔，如果我理解的没错的话，土星汽车作为中低端入门级的时尚跑车，成为全美十大畅销车型的基础是靓丽的外形设计和主打年轻时尚潮流走向，在引擎和底盘悬挂各方面技术上，和我们的主要竞争对手本田雅阁有着巨大的差距?吉尔你是这个意思吧？”江叶林的风格依然是单刀直入，当然，此刻他的眼神是温和的，手里的雪茄烟也一直没有点燃，只是拿在手里放在鼻子下轻轻的嗅着而已。
　　
　　“事实如此，毕竟我们只是通用汽车旗下的子品牌，虽然建立了自己的汽车技术研发平台，但那是从通用汽车的技术平台继承而来，何况全美最顶尖的汽车工程师都在三大汽车制造公司的总部研究院里头，我们充其量只是二线研发部门，说实话，土星汽车能取得15万辆销量零库存并进入全美十大受欢迎的品牌，已经超出了我们原本的期望和目标！”
　　
　　吉尔-莱克斯顿的话说的很坦诚，“董事长，或许你也该知道，土星汽车作为通用汽车最年轻的品牌，在人才技术和资金方面不可能和雪佛兰、别克、凯迪拉克这些老牌资深品牌相比，人家是支撑几代美国人用车购车体验的主力车型，我们土星汽车不过是最小的一个，干的好是我们自己有本事，干不好也很正常，通用汽车总部是绝对不会让土星汽车凌驾到雪佛兰、别克和凯迪拉克之上的。”
　　
　　“那么，能挖人么？把顶尖人才从通用汽车研究院挖过来，年薪和股票期权啥的都好商量……重赏之下必有勇夫不是么？”江叶林眉毛一扬，直接替自己的CEO出了一招，这种招数若说去挖岛国或者韩国的技术专家或许还有点文化传统之间的鸿沟难以逾越，但是土星汽车是通用汽车子品牌，现在虽然分拆上市了依然是通用汽车控股的公司，从通用汽车内部挖人，这近水楼台先得月的事情总可以做到吧？
　　
　　“董事长，通用汽车总部研究院内部也是根据子品牌和车型分好几个研发平台，几十年下来形成了各自的山头和势力范围，中低端的工程师在项目组之间的流动倒不算什么问题，主力工程师差不多都是各自品牌技术的灵魂人物，没有谁会轻易放弃自己一手打造发展起来的车型和平台，轻易跳到类似土星汽车这样缺乏技术底蕴的新公司发展，何况，密歇根州才是汽车人才的摇篮和聚散地，要人家来田纳西州当春山市人，吸引力太小了……”
　　
　　吉尔-莱克斯顿越说声音越轻，显然红发大魔女看得出来，办公桌后边老板椅上的董事长脸色越来越难看，不过该说困难还真不敢藏着掖着，汽车产业不是华尔街炒股，尤其说到技术研发方面，高投入未必有高产出，文化传统和各自的山头流派的传承都会影响到顶尖技术人才的流动和选择，起码在现在，土星汽车处于田纳西州春山市这样的非主流地带，光挥舞年薪支票簿可没那么容易吧人才挖过来……
　　
　　“不行，土星汽车要成为第一流的汽车制造公司，就要掌握第一流的汽车技术和专利，即使我们出自于通用汽车平台，但成立土星汽车的目的是为北美市场提供可以和日系车媲美的时尚经济型家庭轿车，在技术方面一定要做到领先，即使现在有差距，也要全力想办法弥补和赶上去，作为领导这家公司的CEO，吉尔，你必须把技术研发和新车型的更新换代作为最重要的事情来抓！”
　　
　　

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